劳务输出不论以哪种方式进行都须签订《劳务合同》。
主要特征
1．标的的商业性。
国际劳务合同的标的是服务，劳务作为商品提供给需求方，是一种特殊的商品进出口贸易。
2．较小的风险性。
劳务输出的交易双方建立的是雇佣关系。输出劳务的一方出卖的是劳动力、知识和技术，不承担风险。风险由雇主承担。
3．平等性和保护性。
国际劳务合同无论是对雇主还是对劳务输出方都应是平等的，它的平等性表现在条款当中，各方的义务、责任、报酬待遇都应该公平合理。特别是对劳务输出方来说，远在异乡，可能还有语言障碍，工作和生活中会遇到很多困难。这就要求合同中详细地规定解决问题的办法和基本的保障措施，使劳务人员在发生问题时有法可依、有据可查。
写作要求
国际劳务合同的内容即合同条款。在劳务合同中，必须依据有关法规写明以下主要条款：
1．需求情况：包括派往人员的人数、要求条件、分配工种、技术要求等。
2．工作单位和工作期限。
3．法律手续及负担费用：业主保证及时为派往人员办理入境签证、居留证、劳动许可证等。
